İşçi – işveren uyuşmazlıkları
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde, dava öncesi zorunlu arabuluculuk sürecini deneyimli arabulucularla hızlı ve özenle yürütüyoruz.
Hangi uyuşmazlıklar kapsama girer?
İş ilişkisi sona erdiğinde ya da devam ederken ortaya çıkan alacak talepleri, çoğu zaman taraflar için hem maddi hem duygusal bir yük oluşturur. Arabuluculuk, bu yükü mahkeme sürecine taşımadan, tarafların kendi iradeleriyle çözmesini sağlar.
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Ücret, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacakları
- Yıllık izin ücreti alacakları
- İşe iade talepleri
- Kötü niyet ve ayrımcılık tazminatları
- İşverenin işçiden alacak ve tazminat talepleri
Dava şartı mı, ihtiyari mi?
Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talepleri için arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3; 1 Ocak 2018’den itibaren). Süre 3 hafta, zorunlu hâllerde en fazla 1 hafta uzatılabilir. İşe iade taleplerinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri dava şartı arabuluculuk kapsamı dışındadır; bu konularda ihtiyari arabuluculuğa başvurulabilir.
Uyuşmazlığınızın hangi kapsama girdiğinden emin değilseniz, başvuru formunda “Emin değilim” seçeneğini işaretleyin; ofis ekibimiz ücretsiz ön değerlendirmede size en uygun yolu belirlesin.
Kimler başvurabilir?
Uyuşmazlığın tarafları, doğrudan veya avukatları aracılığıyla başvurabilir.
- İşçiler
- İşverenler
- Asıl işveren ve alt işverenler
- Toplu dosya yönetimi için kurumlar
Süreç nasıl işler?
- Başvuru
Formu doldurursunuz veya bizi ararsınız. Ofis ekibimiz dosyanızı açar ve eksik bilgileri sizinle tamamlar.
- Arabulucu görevlendirme
Uyuşmazlığın niteliğine uygun, sicile kayıtlı bir arabulucu belirlenir.
- İlk toplantı
Taraflar davet edilir; görüşme merkezimizde yüz yüze veya uygun hâllerde çevrim içi yapılır.
- Müzakere
Arabulucu, ortak ve ayrı oturumlarla tarafların çözüm seçeneklerini değerlendirmesine yardımcı olur.
- Son tutanak
Anlaşma sağlanırsa anlaşma belgesi imzalanır; sağlanamazsa son tutanakla dava yolu açılır.
| Arabuluculuk türü | Yasal süre |
|---|---|
| Dava şartı | 3 hafta (+1 hafta) |
Gerekli belgeler
Başvuru aşamasında aşağıdaki bilgi ve belgeler yeterlidir. Hassas delilleri başvuru formuyla paylaşmayınız; gerekli belgeler süreç içinde güvenli şekilde talep edilir.
- Kimlik bilgileri
- İşe giriş ve çıkış tarihleri; varsa fesih bildirimi
- Son ücret bilgisi veya bordro
- Varsa iş sözleşmesi
- İşverenin unvanı ve adresi
- Varsa avukat vekâletnamesi
Sık sorulanlar
İlk toplantıya katılmazsam ne olur?
Dava şartı arabuluculukta, geçerli bir mazeret olmaksızın ilk toplantıya katılmayan taraf; sonradan açılan davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile yargılama giderlerinin tamamından sorumlu tutulur ve lehine vekâlet ücretine hükmedilmez.
Arabuluculuk ücretini kim öder?
Anlaşma sağlanırsa ücret, aksi kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit ödenir. Dava şartı arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iki saatlik ücret Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Mevzuattaki değişiklikler için güncel düzenlemeler esas alınmalıdır.
Bu Konuda Başvuru YapSürecinizi birlikte başlatalım
Talebinize en uygun yolu seçin; ofis ekibimiz en kısa sürede sizinle iletişime geçsin.
Arabuluculuk Başvurusu
Uyuşmazlığınızı ve karşı taraf bilgilerini iletin; dosyanız uzman bir arabulucuya yönlendirilsin.
Başvur ii.Kurumsal Çözüm
Arabuluculuk danışmanlığı ve toplu uyuşmazlık yönetimi için ihtiyaç analizi talep edin.
Talep Et iii.Oda ve Eğitim Sınıfı
Arabuluculuk görüşmeleriniz veya eğitimleriniz için Çağlayan'daki odalarımızdan ya da eğitim sınıfımızdan birini ayırtın.
Oda İste